Con el objetivo de proponer mejoras técnicas y metodológicas para la implementación del subsistema de Gestión del Rendimiento en las entidades públicas, el Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobó la creación de un Equipo de Trabajo que deberá presentar sus propuestas de mejora.
Si bien los principios de la gestión del rendimiento son aplicables a todas las entidades públicas, la implementación puede variar significativamente en función del nivel de gobierno, los recursos disponibles, y el contexto específico de cada entidad. Es por ello, que se hace necesario adaptar las estrategias y enfoques para abordar las particularidades de cada nivel de gobierno, y mientras ello ocurra se suspenden los efectos de la GDR que se estén implementando o se vayan a implementar.
El subsistema de Gestión del Rendimiento, implementando desde 2015, ha permitido a las entidades públicas identificar las capacitaciones necesarias para mejorar el desempeño de los servidores en beneficio de la ciudadanía. En no ha resultado, en todos estos años, en el despido de ningún servidor público.
En esa línea, para mitigar los temores por parte de los dirigentes de los sindicatos de los servidores públicos, el Consejo Directivo de SERVIR también aprobó mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 000095-2024-SERVIR-PE, la modificación de la Primera y Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la “Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento”.
DATOS:
●Para descargar la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000095-2024-SERVIR-PE ingrese a: https://www.gob.pe/institucion/servir/normas-legales/5813562-000095-2024-servir-pe
●Para descargar la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000096-2024-SERVIR-PE ingrese a: https://www.gob.pe/institucion/servir/normas-legales/5814914-000096-2024-servir-pe
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